一、岗位概述：

色彩管理经理（PMT）是公司色彩品质控制与技术管理的核心负责人。本岗位主要负责领导印前团队，建立并维护公司级的色彩管理体系，确保从客户需求到成品输出的全流程色彩一致性、准确性与稳定性。该职位需深度理解印刷工艺，尤其关注色彩在表面处理后的变化规律，并通过有效的团队管理、客户沟通与技术优化，解决复杂的色彩问题，提升客户满意度与公司品牌声誉。

二、岗位职责：

1、团队管理与建设：

-全面负责印前团队（包括色彩管理专员、数码打样员、版房技术人员等）的日常管理、工作分配、绩效考核与专业指导。

-制定并实施团队培训计划，提升团队成员在色彩理论、软件操作、设备校准及印刷工艺等方面的专业技能（落实“培养他们”的要求）。

-营造积极协作、持续学习的团队氛围，促进跨部门（如印刷、品控、业务）的高效沟通与协作（体现“团队协作”精神）。

2、色彩管理体系建立与维护：

-负责公司整体色彩管理流程（ICC Profile制作、设备校准、数码打样与印刷匹配等）的建立、优化、标准化与文档化。

-精通印前全流程（文件检查、分色、拼版、打样、制版）的色彩管控要点，确保各环节色彩数据准确传递。

-对印刷颜色因表面处理（如覆膜、过油、UV、烫金等）后产生的变化有深入研究，并能制定预补偿方案，确保最终成品色彩符合客户预期。

3、客户对接与色彩确认：

-作为色彩技术负责人，直接与重要客户进行色彩方面的专业沟通，准确理解并确认客户的色彩需求与标准（贯彻“客户至上”原则）。

-组织并主导色彩签样会，提供专业色彩建议，管理客户色彩期望，处理色彩争议，确保样品（数码样、印刷样）获得客户正式批准。

-建立和维护关键客户的色彩标准档案库。

4、印刷颜色稳定管控与问题解决：

-监控印刷生产过程中的色彩稳定性，分析色彩偏差原因，主导解决生产中出现的中、高难度色彩技术问题（核心体现“解决问题”能力）。

-通过数据分析，制定并推动实施印刷色差预防与纠正措施，提升批量生产的色彩一致性和合格率。

-负责或参与相关色彩检测设备的选型、验收、维护与周期校准。

5、新技术研究与流程优化：

-关注行业色彩管理新技术、新标准、新材料的发展，评估并引入适用的技术与方案，持续提升公司色彩管理水平与效率。

三、任职资格：

1、教育与专业背景： 本科及以上学历，印刷工程、包装工程、色彩科学、平面设计等相关专业优先。

2、工作经验：

-必备经验： 拥有8年及以上印刷包装行业色彩管理或高级印前技术岗位工作经验，其中至少3年为团队管理经验。

-优先背景： 具有在印刷行业头部胶印企业的相关任职资历者优先。、

3、专业知识与技能：

-精通色彩管理原理，熟练G7、GMG、GMI 等主流色彩管理软件，以及Photoshop、Illustrator、PackEdge等印前软件。

-熟系印前全流程（CTP制版、数码打样等）的建立与管理，对平版胶印工艺有深刻理解。

-具备丰富的印刷颜色稳定管控经验，能够独立分析和解决因纸张、油墨、设备、环境及表面处理工艺引起的复杂色彩问题。

-能够独立完成印刷全流程色彩验证。

4、其他要求

-客户至上： 具备强烈的服务意识，能站在客户角度思考问题，耐心、专业地处理客户需求与反馈，维护良好的客户关系。

-培养他人： 乐于分享知识与经验，具备教练式辅导能力，能识别团队成员优势与不足，制定个性化发展计划，助力团队成长。

-坚韧抗压： 能在高强度、快节奏及多任务并行的环境下保持稳定心态，面对客户压力、紧急订单和复杂技术难题时，表现出强大的韧性和抗压能力，积极寻找解决方案。

-团队协作： 具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动印前与印刷、品控、业务等部门的合作，形成合力解决跨部门问题。

-解决问题： 具备出色的逻辑分析能力和系统性思维，能快速定位问题根源，制定有效、可行的行动方案，并推动落地执行，追求根本性解决而非临时补救。

-年龄要求：不超42周岁