岗位职责：

1、根据公司的发展战略和业务需求，制定人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确集团人力资源目标和总体方案；

2、根据集团的发展需要，设计集团的组织架构及人员配置方案，合理制定人力资源的编制规划；

3、统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估；

4、建立和完善集团的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，组织实施绩效考核工作，确保绩效管理的公正性和有效性；

5、设计适合集团发展的薪酬体系和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体绩效水平；

6、负责集团中高层人员的招聘及能力分析，搭建人才梯队，制定留用机制，并指导下属管理员工关系；

7、根据集团的业务需求和人才特点，合理调配人力资源，实现人才的优化配置；

8、根据公司的发展战略和员工成长需求，制定培训大纲和培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

9、建立和维护良好的员工关系，建立有效的沟通渠道和反馈机制，推动企业文化建设；

10、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议和意见，为公司决策提供有力支持；

11、协调各部门在人力资源管理方面的工作，确保公司人力资源的合理使用和高效配置；

12、根据公司的财务状况和业务发展需求，合理控制人力成本，编制并执行人力资源管理费用预算。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学、法学等相关专业；

2、具备丰富的人力资源管理经验，特别是在制造业有多年的人力资源领导经验；

3、具有具备大型制造业或多元化集团公司工作背景，8年以上集团公司或大型上市公司人力资源总监岗位经验；熟悉制造业的人力资源管理流程和特点；

4、具备优秀的人力资源规划能力，能够根据企业发展战略制定相应的人力资源战略；

5、熟悉劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理活动的合法合规；

6、具备出色的领导力和团队管理能力，能够带领团队高效完成工作任务；

7、善于沟通和协调，能够与公司高层、各部门及员工保持良好的沟通关系；

8、具备战略思维和商业洞察力，能够洞察市场趋势和竞争对手情况，为企业发展提供有力支持；

9、具备较强的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力；

10、具备良好的职业道德和职业操守，能够保守企业机密并维护企业利益；

11、熟练使用各类办公软件和人力资源管理系统；

12、英语具备CET4以上证书，具备较好的英文表达和沟通能力， 能使用英语作为工作语言，具有国际人力行政管理经验；

13、有民营上市集团公司工作背景，最近工作时间每家公司任职时间不少于3年者优先。