一、职位概述：

作为公司质量管理的主要负责人，您将全面主持集团（工厂）的质量管理工作。您需要基于公司战略，构建并持续优化符合国际一流客户（特别是消费电子及外资500强）要求的质量管理体系。您不仅要守住质量底线，更要通过制程质量的深度聚焦与系统化改进，将质量打造为公司参与全球顶级供应链竞争的核心竞争力。

二、岗位职责：

1、质量战略与体系规划

-战略制定： 根据公司“成为行业标杆”的战略目标，制定中长期质量发展规划，确保质量水平与10亿+销售额规模及未来增长相匹配。

-体系搭建与维护： 主导建立并持续改进ISO 9001、ISO 14001、FSC、G7色彩管理体系，以及针对消费电子客户特别要求的ESD、HSF（有害物质过程管理）等专项体系。

-质量文化构建： 推动“第一次做对”和“客户导向”的质量文化落地，通过质量激励、专项改善活动等方式，提升全员质量意识。

2、全流程制程质量管控

-源头预防： 深度介入新产品导入（NPI）阶段，参与打样、试产评审，从设计端（DFM）识别潜在质量风险，确保产品设计与制程能力相匹配。

-制程能力提升： 针对印刷、模切、裱纸、糊盒、装配等核心工序，运用SPC、FMEA、CPK等工具进行监控与分析。重点攻克色彩一致性、尺寸精度、表面处理（UV/烫金/覆膜）可靠性等行业痛点问题。

-异常处理与闭环： 对内部制程重大质量异常（如色差超标、爆线、脱胶等）进行快速响应，组织Root Cause分析（5Why/鱼骨图），制定并验证永久纠正措施，实现质量数据的闭环管理。

3、大客户及供应商质量协同

-大客户对接： 作为技术质量窗口，对接外资500强及国内头部ODM（如华勤等）客户的审核（如VDA 6.3或客户特定审核）、验厂、季度质量回顾会议。能熟练使用英语进行质量报告（8D报告、质量月报）的编写与汇报。

-客诉处理： 主导处理客户投诉，特别是针对出口或高端机型包装的质量投诉，确保8D报告的时效性与逻辑严谨性，将客户索赔和质量损失降至最低。

-供应链质量管理： 辅导和稽核上游纸板、油墨、胶粘剂等供应商，建立分级管理体系，确保原材料品质稳定，从源头保障成品质量。

4、团队建设与组织领导 

-人才梯队建设： 招募、培养具备专业技术能力（印刷/包装专业背景）和国际化视野的质量工程师、主管团队。指导80后、90后骨干成员成长。

-跨部门协同： 打破部门墙，与生产、技术、销售部门保持高效沟通，利用质量数据驱动生产效率和工艺的优化，体现组织领导力。

5、合规与实验室管理

-管理公司检测中心/实验室，确保检测设备（如色差仪、耐磨仪、恒温恒湿箱等）的校准与维护，确保测试方法的准确性与权威性。

三、任职资格：

1、教育与年龄

-学历： 本科及以上学历，印刷工程、包装工程、高分子材料或质量管理相关专业优先。

-年龄： 80后，精力充沛，具备与公司共同成长的意愿。

2、工作经验

-行业背景：须熟悉传统制造业；具备印刷包装行业头部企业同岗位工作经验者“优先”。

-跨行业视角： 拥有在知名电子制造业（如闻泰科技） 担任质量经理/总监的经验者将作为重要加分项，需深刻理解ODM代工模式下的质量节奏与响应速度。

-规模要求： 具有操盘年销售额10亿元人民币以上规模工厂或事业部的全盘质量管理经验。

3、专业技能

-核心能力： 精通制程质量管控，对印刷包装行业的工艺流程、质量标准、控制点有深刻理解。

-大客户经验： 有成功对接外资500强客户（如苹果、谷歌等）质量审核与长期维护的经验。

-语言能力： 英语可作为工作语言（听说读写流利），能够独立主持全英文电话会议，解读英文技术规范。

四、核心胜任力：

1、诚信正直： 具备极高的职业道德标准，在质量决策面前坚持原则，敢于对不合规产品说“不”，赢得内外部客户的长期信任。

2、客户导向： 深刻理解“质量的定义是满足客户需求”。不仅满足于符合标准，更关注客户在装配效率、上机适应性、品牌呈现等方面的深层次需求。

3、系统思维： 看问题不孤立，能从人员、机器、材料、方法、环境（4M1E）的全系统角度剖析质量问题，善于建立长效机制，而非“头疼医头，脚疼医脚”。

4、组织领导： 具备极强的跨部门影响力和资源整合能力，能在矩阵式管理环境中推动变革，激发团队士气，而非仅靠职权压人。

5、精力旺盛： 适应快节奏、高压力的工作环境（尤其是在交货高峰期和客户审核期），具备持续作战和解决复杂棘手问题的热情与体力。

【岗位年薪：60-80万】