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职位名称： 越南（新工厂厂长）
直属上级： 集团总经理/运营副总裁
工作地点： 越南（具体工厂所在地）
岗位概述： 全面负责越南新工厂的建设、设备安装、调试、投产、生产运营、团队管理及合规经营，确保工厂高效、安全、环保运行，达成集团战略目标，成为东南亚包装印刷领域的标杆工厂。
一、岗位职责
1、越南本地合规与风险管理 :
1）、法律法规精通与落地： 深度掌握并确保工厂严格遵守越南当地关于基建、消防、环保、安全生产、劳工、税务、海关等所有相关法律法规，及时跟踪政策变化并调整工厂运营。
2）、合规体系建设与维护： 建立并维护完善的工厂合规管理体系（EHS体系、劳工管理体系等），主导应对政府检查、审计，确保零重大违规。
3）、风险管理： 识别工厂运营中的各类风险（政策、安全、环保、供应链、劳工关系等），制定并执行有效的预防和应对措施。
2、新工厂建设与启动:
1）、项目总负责： 作为越南包装印刷新工厂建设项目的核心负责人，全程主导从规划、设计、施工、设备选型与安装调试、试生产到正式投产的全过程。
2）、成功交付： 确保项目按期、按预算、高质量完成，达到设计产能和工艺要求，具备成功的包装新工厂整体建设经验及可验证案例。
3）、跨部门协调： 高效协调集团总部、设计院、施工单位、设备供应商、当地政府机构等内外部资源，解决项目过程中的重大问题。
3、生产运营管理 :
1）、工艺技术领导：指导解决生产中的重大技术难题，推动工艺持续优化和创新。
2）、生产计划与执行： 制定并执行科学的生产计划，优化生产排程，确保订单准时交付（OTD），最大化设备利用率（OEE）。
3、）质量管理： 建立并维护严格的质量管理体系，确保产品符合客户规格及国际/行业标准，持续降低客户投诉率（PPM）。
4）、成本控制： 主导工厂全面预算管理，严格控制生产成本（原材料、能耗、人工、制造费用等），推动精益生产与持续改善活动，实现降本增效目标。
5）、供应链与物流： 优化本地供应链管理（采购、仓储、物流），保障原材料稳定供应和成品高效交付，提升库存周转率。
4、团队建设与领导 :
1）、组织架构与人才发展： 搭建高效的组织架构，负责核心管理团队（生产、工程、质量、供应链、人事行政、财务等）的招聘、培养、考核与激励。
2）、文化建设： 塑造积极、安全、高效、持续改进的工厂文化，提升团队凝聚力和执行力。
3）、绩效管理： 制定工厂及各职能部门的关键绩效指标（KPI），并驱动团队达成目标。
4）跨、文化管理： 有效管理多元文化背景的员工队伍，促进沟通与协作，构建和谐的劳资关系。
5、综合运营管理：
1）、责任： 对工厂的损益负责，达成集团下达的财务目标（收入、利润、现金流等）。
2）、持续改进： 推动精益生产、自动化、数字化等项目的实施，提升工厂整体运营效率和竞争力。
3）、内外部沟通： 作为工厂负责人，负责与集团总部、当地政府、重要客户、供应商、社区等关键利益相关方的有效沟通与关系维护。
4）、战略执行： 深刻理解集团战略，并在工厂层面制定和执行相应的运营策略。
二、任职资格：
1、教育背景：本科及以上学历，工程类（机械、电气、自动化、工业工程等）、管理类（工商管理、运营管理等）或相关专业优先。
2、工作经验:
1）、具有10年以上包装印刷行业工作经验。
2）、具有5年以上担任生产厂长、副总经理或总经理等全面管理工厂运营的高级管理职位经验。
3）、具有成功主导包装印刷类新工厂（从零开始或重大扩建）整体建设工程项目的完整经验及可验证的成功案例。
3、专业知识与技能：
1）、 精通越南当地关于工厂基建、消防安全、环境保护（废水、废气、固废）、劳动用工（合同、工时、社保、工会等）、安全生产等领域的法律法规及实践要求。
2）、深入掌握工厂涉及到的包装印刷行业，产品的核心生产工艺、技术、设备及材料。
3）、精通现代工厂运营管理理念与方法（精益生产、TPM、TQM、6Sigma等）。
4）、出色的生产计划、质量控制、成本控制、供应链管理能力。
5）、优秀的财务知识，具备分析财务报表和制定预算的能力。
6）、熟练运用ERP/MES等生产管理系统及常用办公软件。
4、核心能力：
1）、卓越的领导力与决策力： 能够领导大型团队，在复杂环境下做出果断决策。
2）、战略思维与执行力： 将战略目标转化为可执行的运营计划并确保落地。
3）、出色的沟通协调与谈判能力： 擅长跨部门、跨文化、跨层级的沟通协调。
4）、较强的解决问题与抗压能力： 能快速识别、分析并解决运营中的各类复杂问题。
5）、结果导向： 以达成目标为最高优先级，具备强烈的责任心和担当精神。
6）、持续学习与创新能力： 关注行业动态，推动技术和管理的创新应用。
5、语言能力 (加分项):流利的越南语 或 流利的英语 能作为工作语言。
6、年龄要求：不超45周岁。
