岗位职责：

1. 负责全面统筹规划人力资源拟定人力资源规划方案，合理调配公司的人力资源，并监督各项计划的实施；

2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3. 负责人员的招聘培训工作的开展及培训相关政策的信息收集及申报；

4. 提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5. 负责统筹安排各项行政类许可证、荣誉证的申报及各类政策性项目的申报工作；

6. 配合领导对接各职能部门及时了解各项法规政策；

7. 配合领导对公司的消防、安全、环保各项制度的建立及各项工作的开展；

8. 人力行政后勤的日常管理工作。

任职要求：

1. 人力资源、企业管理、工商管理等相关大学本科及以上学历；

2. 有人力资源、心理学、企业管理等相关培训经验；

3. 5年以上制造业相关业务岗位工作经验，3年以上管理工作经验；

4. 精通人力资源管理知识、了解人力资源管理、熟悉国家和本地的劳动法规及政策。

5. 具备较强的领导能力和宏观分析调控能力，很强的人际沟通和协调能力、很强的计划制订和执行能力、较强的公文写作和表达能力、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；

6. 具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；

7. 具有人力资源一级管理师证优先考虑。