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职位描述

环境好
包食宿
管理规范
晋升快
旅游

一、岗位职责：

1、人力资源战略规划
根据集团发展战略及包装板块业务需求，制定板块人力资源中长期战略规划及年度工作规划，明确人力资源目标与总体实施方案。

2、组织架构与编制管理
结合板块发展阶段和业务需要，设计并优化组织架构及人员配置方案，合理制定人力资源编制计划，提升组织效能。

3、薪酬体系优化与管理
主导薪酬管理方案的完善与落地实施，组织开展外部薪酬数据调研及内部岗位价值评估，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力。

4、绩效管理体系建立与执行
建立并完善板块绩效管理体系，制定绩效考核标准与流程，组织实施绩效考核工作，保障绩效管理的公正性、透明性与有效性。

5、激励机制设计
设计符合包装板块发展特点的薪酬激励体系，激发员工积极性与创造力，持续提升公司整体绩效水平。

6、中高层人才引进与梯队建设
负责板块中高层人员的招聘及能力评估，搭建核心人才梯队，制定关键人才保留机制，并指导下属团队做好员工关系管理。

7、人力资源优化配置
根据业务需求与人才特点，合理调配人力资源，实现人才的高效配置与动态优化。

8、培训体系建设与实施
结合公司发展战略与员工成长需求，制定培训大纲与年度培训计划，组织并实施各类培训活动，提升员工专业技能与综合素质。

9、员工关系与企业文化建设
建立并维护良好的员工关系，搭建有效的内部沟通渠道与反馈机制，推动积极、健康的企业文化落地。

10、高层决策支持
向公司高层提供关于人力资源战略、组织建设等方面的专业建议与意见，为公司重大决策提供有力支持。

11、跨部门人力资源协调
协调板块内各部门在人力资源管理方面的工作，确保人力资源的高效协同与合理使用。

12、人力成本与预算管理
依据公司财务状况与业务发展需求，合理控制人力成本，编制并监督执行人力资源管理费用预算。

二、任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、包装工程、经济学、法学等相关专业；年龄不超42周岁。

2、具备丰富的人力资源管理经验，尤其是在制造业领域拥有多年人力资源领导岗位经历。

3、具有5年以上包装印刷集团公司或大型上市公司人力资源总监岗位经验，熟悉制造业人力资源管理流程与特点。

4、出色的人力资源规划能力，能够根据企业发展战略制定与之匹配的人力资源战略。

5、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够确保企业人力资源管理活动的合法合规。

6、具备优秀的领导力与团队管理能力，能够带领团队高效完成各项工作任务。

7、善于沟通与协调，能够与公司高层、各部门及员工保持良好的互动关系。

8、具备战略思维与商业洞察力，能够把握市场趋势与竞争动态，为企业发展提供有力支持。

9、具备较强的责任心与敬业精神，能够承受工作压力。

10、具有良好的职业道德与职业操守，在业界有一定的人脉资源。

11、熟练使用各类办公软件及人力资源管理系统。

12、把AI运用于人资管理工作中，具有实操经验者优先。

13、有海外人力资源管理工作经验者优先。

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联系地址：上海市松江区乐都西路825弄106、107号6层H42室

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